Ontslag met wederzijds goedvinden: kun je een arbeidsrecht advocaat inschakelen?

Ontslagprocedures en -trajecten kunnen vaak uitlopen op lange processen die lang niet altijd even netjes verlopen. Zeker niet wanneer één van de partijen het helemaal niet eens is met het ontslag of de bepalingen die voorgesteld zijn. In die gevallen worden nagenoeg altijd advocaten ingeschakeld. Maar wat gebeurt er wanneer er sprake is van ontslag met wederzijds goedvinden? Ook dan schakel je als werknemer een arbeidsrecht advocaat in Hilversum in, want alleen dan weet je dat je het maximale uit je ontslag kunt halen.

Waarom een advocaat wanneer het ontslag met wederzijds goedvinden is?

Een ontslag met wederzijds goedvinden is vaak de beste basis om uit elkaar te gaan. Dat betekent echter niet automatisch dat de werkgever ook het beste met je voorheeft wanneer het gaat om de vergoedingen die in de vaststellingsovereenkomst opgenomen worden. Sterker nog, de ervaren arbeidsrecht advocaat in Hilversum wijst erop dat de VSO een zeer belangrijke overeenkomst is die je eigenlijk altijd zou moeten laten controleren door een advocaat. Er zijn zeer weinig werkgevers die direct het optimale aan hun vertrekkende werknemers bieden. Met de juiste advocaat weet je niet alleen of je krijgt waar je recht op hebt, je hebt ook direct iemand die kan onderhandelen voor je.

De kosten versus de opbrengst

Maar is zo’n arbeidsrecht advocaat het wel waard, met de relatief hoge uurtarieven die advocaten tegenwoordig vragen? In nagenoeg alle gevallen zal de arbeidsrecht advocaat zichzelf met gemak terugbetalen. Niet alleen rond de vergoedingen (zoals een transitievergoeding), maar ook omdat werkgevers vaak een potje hebben en de kosten voor de advocaat mee kunnen nemen in de VSO, wat betekent dat het uitsluitend positieve gevolgen voor jou kan hebben. Zeker omdat er nog een belangrijk voordeel ontbreekt op deze pagina. Met een advocaat aan je zijde, heb je altijd iemand die wél eerlijk antwoord geeft op je vragen en die jouw belangen in de gaten houdt, wat je duidelijkheid en zekerheid geeft tijdens een lastige, ingewikkelde periode.

Dus, ook bij een ontslag met wederzijds goedvinden is een arbeidsrecht advocaat een verstandige keuze!